卫康仔细翻看着面前摊开的一排简历。
这些都是猎头提供的各大药企近期离职或有离职意向的高级研发人才。
全都是名校博士，在大型药企担任研发主管职位多年，可谓是行业内拔尖的研发精英。
他们或因为个人原因，或因为工作调整，以及一些其他因素而离职，也都对三清提供的研发高管职位产生了兴趣。
医药行业新药研发成功率低、周期长、高投入、高风险，研究人才是关键，因此药企纷纷加足马力招兵买马，布局从研发到投产各阶段的优质中高端专业人才。
但是医药人才在市场上尤其紧缺，特别是能独挡一面的高级人才，更是一票难求，且流动性不低。
这其中，顶尖人才更是极其难觅，他们大都毕业于海外名校，毕业之后就在海外医药公司就职，很少回国发展。
当然，回国的也有，但是比较起来还是非常罕见的。
因此，当卫康发现手上名单里竟然有几位海外名校博士，心里也不由暗暗点头，为猎头的专业点赞。
但是看完之后，他不由陷入两难之中。
这些人才是很优秀，而三清也给得起对方期许的薪资，但是他并不希望对方纯粹是为了金钱而来，然后干个几年，赚得盆满钵满之后，就抬腿走人。
三清无意于成为别人功成名就的踏脚石，他想要的是能够在三清踏踏实实干下去的人。
而这种人，不是没有，名单上也有一些人，离职原因要么是遭遇职场瓶颈，要么是公司重组职位调整，要么是个人原因。
但这些人却离卫康心中顶级人才的标准还差了一点。
沉吟半响，他拿出两份简历，反复看了许久，终于做出了选择。
就这两个吧。
虽然这两人看起来也有一些问题，但真的是很天才，很香，而他们的缺点，却恰恰是卫康并不太介意的地方。
第一份简历，这是一位履历足以亮瞎眼的化学天才。
陈以清，38岁，华清大学化学系本科，麻省理工化学硕士，哈佛化学博士，师从诺贝尔化学奖得主E.J. Corey教授，毕业后进入辉瑞成为新药研发的高级研究员，四年后成为辉瑞最年轻研发主管，却在晋升当年突然辞职回国。
归国后加入一家国内知名药企，就任研发总监一职，负责阿尔茨海默症的新药研发，却在三年后新药获得重大临床突破成就之际，断然出走，目前赋闲在家。
卫康看着这份简历，眉头紧蹙，这位科研大牛是毫无疑问的天才化学家，履历惊人，但是每次在获得晋升或突破之时，都选择出走，离职原因写的都是私人原因，这就不禁让人回味。
真正的原因肯定另有其他，虽然看起来不像是金钱方面的因素，但也让人疑惑。
看来必须要先搞清楚对方离职的真正原因，才能做出决定。
他随后看向第二份简历，这同样是一位精才绝艳的天才人物。
闻人龙，28岁，12岁考上京大化学系，斯坦福大学化学和计算机双硕士，斯坦福化学博士。毕业后就回国，在国内的辉瑞，默沙东，罗氏三家外企都干过，每家都没超过试用期。后来去了新美集团，干了一年，为抗癌新药阿基仑赛注射液的突破做出重大贡献，随后就跑路了，目前失业中。
卫康看着这一系列工作经历，眉头直跳。
当他看到这人每次的离职原因都是‘无聊透顶’四个字之后，彻底无语了。
这性格一看就不像正常人，属于非常奇葩的那种，加上这么离奇的职场经历，简直是让人无力吐槽。
卫康想了又想，几次三番都忍不住要把这份简历放到一边，可是这位奇人的神奇经历让他心中充满了好奇，不禁想要见对方一面，看看这到底是怎样一个奇葩。
这位找工作肯定不是冲钱去的，一看就是想法不按套路出牌的那种。
“行吧，就先见这两位，好好聊聊，如果不行再选其他的。”
卫康揉揉额头，将自己的选择告诉了猎头，让对方尽快安排面谈。
猎头黄勇听说这两人的名字后，语气中充满了惊讶，以及不敢置信。
“卫总，这个，我真是没想到您竟然看上的是这两人。如果是他们两个的话，那我就不敢保证能搞定了，因为这两人真的是非常棘手。”
“要不您还是看看其他候选人吧，虽然没有这两位这么优秀，但是性格比较正常，更适合管理团队。”
他非常含蓄地提示着，同时推荐起其他人来。
卫康立即打断他道：“我不要你看好的，我要我看好的，你给我安排面谈吧。”
“至于你说的问题我也有所考虑，但是都需要亲自见面谈话之后才能做出决定。”
黄勇摇摇头，心里暗暗叹息，这笔买卖八成是要黄了。
这两个奇葩人物，闻人龙倒也罢了，一贯的性格古怪，行业内都有耳闻，除了急需大牛破局的药企，别家都不敢招惹他。
但是陈以清，履历完美，负责研发的阿尔茨海默症新药又破了国内记录，已经进了医保，不知道多少老板想要招揽他，却都被婉拒，真是求而不得。
这样的人才，能否为三清动心，他实在是不抱什么希望。
因为对方明显不会轻易被金钱打动，而且每次离职经历都讳莫如深，就算他是金牌猎头，也打听不到半点消息，对方的离职经历直到现在都是业内最大谜团。
他实在搞不懂，为什么卫康一定要去碰这两个最棘手的硬茬，当初他把这两人的简历塞进去，其实压根就没跟对方谈好，只是放进去为了提高名单的档次罢了。
但是既然金主爸爸看上了，也只能硬着头皮去联系这两位了，看看对方有没有想法。
如果不行的话，自己也算努力过了，也可以继续推荐其他人选。
黄勇很快找出陈以清的电话，拨了过去。
“你好，陈博士，我是xx公司的金牌猎头黄勇，打听到您现在家休息，有家公司对您非常感兴趣，想要跟您面谈……”
电话中是一个温和而低沉的男子声音：“我最近没有工作的想法。”
黄勇赶紧说道：“这家公司叫三清，是一家非常有实力的大型药企，不知道您听说过三清抗癌药没有？”
对方陷入沉默之中，就在黄勇以为对方就要马上拒绝的时候，突然说道：“这样吧，你帮我约个时间视频会谈，我想先跟卫总聊一聊。”
黄勇顿时喜不自胜，连忙答应下来：“好的，没问题。我这就安排。”
电话挂断后，他满脸疑惑，自言自语道：“竟然没吃闭门羹？居然这么容易就说动了？看来是有戏。再试试下一位。”
他有些兴奋地拨出了另一位的电话，电话响了许久才接通。
对方声音有些嘶哑，语气非常不耐烦道：“谁？有话快说有屁快放。”
“呃，”黄勇顿时无语，心里的兴奋瞬间消散了大半，赶紧说道：“我是xx公司的金牌猎头黄勇，想问一下您对三清药业的研发职位有兴趣吗？”
“没兴趣！”
“啪”地一声电话挂断了。
黄勇瞬间愣住了，这么无礼的人还真是少见。
他忍不住翻了个白眼，还好自己总算约好了一位，也算不辱使命，这位不行就算了。
正要向卫康复命。
突然，电话响了，看了一下，竟然是闻人龙回拨了过来。
接通之后，一个激动的声音喷薄而出。
“对了，你刚才说的是研发抗癌药那个三清药业吗？”
“对，就是那个三清，请问……”
对面粗暴地打断他，声音瞬间高亢起来，语气中充满了兴奋和喜悦。
“快给我安排面试时间，听说三清总部在昆市是吗？我在宁市，很近啊，明天应该能赶到。”
“啊，这无聊的日子终于要结束了，我的大脑已经饥渴难耐了。”
黄勇瞬间懵逼了，这位怎么态度转变如此之快，画风如此之清奇，不愧是那位传说中的奇葩啊。
他好一会才反应过来，赶紧答应着，随即兴冲冲地去向卫康汇报喜讯。
这些都是猎头提供的各大药企近期离职或有离职意向的高级研发人才。
全都是名校博士，在大型药企担任研发主管职位多年，可谓是行业内拔尖的研发精英。
他们或因为个人原因，或因为工作调整，以及一些其他因素而离职，也都对三清提供的研发高管职位产生了兴趣。
医药行业新药研发成功率低、周期长、高投入、高风险，研究人才是关键，因此药企纷纷加足马力招兵买马，布局从研发到投产各阶段的优质中高端专业人才。
但是医药人才在市场上尤其紧缺，特别是能独挡一面的高级人才，更是一票难求，且流动性不低。
这其中，顶尖人才更是极其难觅，他们大都毕业于海外名校，毕业之后就在海外医药公司就职，很少回国发展。
当然，回国的也有，但是比较起来还是非常罕见的。
因此，当卫康发现手上名单里竟然有几位海外名校博士，心里也不由暗暗点头，为猎头的专业点赞。
但是看完之后，他不由陷入两难之中。
这些人才是很优秀，而三清也给得起对方期许的薪资，但是他并不希望对方纯粹是为了金钱而来，然后干个几年，赚得盆满钵满之后，就抬腿走人。
三清无意于成为别人功成名就的踏脚石，他想要的是能够在三清踏踏实实干下去的人。
而这种人，不是没有，名单上也有一些人，离职原因要么是遭遇职场瓶颈，要么是公司重组职位调整，要么是个人原因。
但这些人却离卫康心中顶级人才的标准还差了一点。
沉吟半响，他拿出两份简历，反复看了许久，终于做出了选择。
就这两个吧。
虽然这两人看起来也有一些问题，但真的是很天才，很香，而他们的缺点，却恰恰是卫康并不太介意的地方。
第一份简历，这是一位履历足以亮瞎眼的化学天才。
陈以清，38岁，华清大学化学系本科，麻省理工化学硕士，哈佛化学博士，师从诺贝尔化学奖得主E.J. Corey教授，毕业后进入辉瑞成为新药研发的高级研究员，四年后成为辉瑞最年轻研发主管，却在晋升当年突然辞职回国。
归国后加入一家国内知名药企，就任研发总监一职，负责阿尔茨海默症的新药研发，却在三年后新药获得重大临床突破成就之际，断然出走，目前赋闲在家。
卫康看着这份简历，眉头紧蹙，这位科研大牛是毫无疑问的天才化学家，履历惊人，但是每次在获得晋升或突破之时，都选择出走，离职原因写的都是私人原因，这就不禁让人回味。
真正的原因肯定另有其他，虽然看起来不像是金钱方面的因素，但也让人疑惑。
看来必须要先搞清楚对方离职的真正原因，才能做出决定。
他随后看向第二份简历，这同样是一位精才绝艳的天才人物。
闻人龙，28岁，12岁考上京大化学系，斯坦福大学化学和计算机双硕士，斯坦福化学博士。毕业后就回国，在国内的辉瑞，默沙东，罗氏三家外企都干过，每家都没超过试用期。后来去了新美集团，干了一年，为抗癌新药阿基仑赛注射液的突破做出重大贡献，随后就跑路了，目前失业中。
卫康看着这一系列工作经历，眉头直跳。
当他看到这人每次的离职原因都是‘无聊透顶’四个字之后，彻底无语了。
这性格一看就不像正常人，属于非常奇葩的那种，加上这么离奇的职场经历，简直是让人无力吐槽。
卫康想了又想，几次三番都忍不住要把这份简历放到一边，可是这位奇人的神奇经历让他心中充满了好奇，不禁想要见对方一面，看看这到底是怎样一个奇葩。
这位找工作肯定不是冲钱去的，一看就是想法不按套路出牌的那种。
“行吧，就先见这两位，好好聊聊，如果不行再选其他的。”
卫康揉揉额头，将自己的选择告诉了猎头，让对方尽快安排面谈。
猎头黄勇听说这两人的名字后，语气中充满了惊讶，以及不敢置信。
“卫总，这个，我真是没想到您竟然看上的是这两人。如果是他们两个的话，那我就不敢保证能搞定了，因为这两人真的是非常棘手。”
“要不您还是看看其他候选人吧，虽然没有这两位这么优秀，但是性格比较正常，更适合管理团队。”
他非常含蓄地提示着，同时推荐起其他人来。
卫康立即打断他道：“我不要你看好的，我要我看好的，你给我安排面谈吧。”
“至于你说的问题我也有所考虑，但是都需要亲自见面谈话之后才能做出决定。”
黄勇摇摇头，心里暗暗叹息，这笔买卖八成是要黄了。
这两个奇葩人物，闻人龙倒也罢了，一贯的性格古怪，行业内都有耳闻，除了急需大牛破局的药企，别家都不敢招惹他。
但是陈以清，履历完美，负责研发的阿尔茨海默症新药又破了国内记录，已经进了医保，不知道多少老板想要招揽他，却都被婉拒，真是求而不得。
这样的人才，能否为三清动心，他实在是不抱什么希望。
因为对方明显不会轻易被金钱打动，而且每次离职经历都讳莫如深，就算他是金牌猎头，也打听不到半点消息，对方的离职经历直到现在都是业内最大谜团。
他实在搞不懂，为什么卫康一定要去碰这两个最棘手的硬茬，当初他把这两人的简历塞进去，其实压根就没跟对方谈好，只是放进去为了提高名单的档次罢了。
但是既然金主爸爸看上了，也只能硬着头皮去联系这两位了，看看对方有没有想法。
如果不行的话，自己也算努力过了，也可以继续推荐其他人选。
黄勇很快找出陈以清的电话，拨了过去。
“你好，陈博士，我是xx公司的金牌猎头黄勇，打听到您现在家休息，有家公司对您非常感兴趣，想要跟您面谈……”
电话中是一个温和而低沉的男子声音：“我最近没有工作的想法。”
黄勇赶紧说道：“这家公司叫三清，是一家非常有实力的大型药企，不知道您听说过三清抗癌药没有？”
对方陷入沉默之中，就在黄勇以为对方就要马上拒绝的时候，突然说道：“这样吧，你帮我约个时间视频会谈，我想先跟卫总聊一聊。”
黄勇顿时喜不自胜，连忙答应下来：“好的，没问题。我这就安排。”
电话挂断后，他满脸疑惑，自言自语道：“竟然没吃闭门羹？居然这么容易就说动了？看来是有戏。再试试下一位。”
他有些兴奋地拨出了另一位的电话，电话响了许久才接通。
对方声音有些嘶哑，语气非常不耐烦道：“谁？有话快说有屁快放。”
“呃，”黄勇顿时无语，心里的兴奋瞬间消散了大半，赶紧说道：“我是xx公司的金牌猎头黄勇，想问一下您对三清药业的研发职位有兴趣吗？”
“没兴趣！”
“啪”地一声电话挂断了。
黄勇瞬间愣住了，这么无礼的人还真是少见。
他忍不住翻了个白眼，还好自己总算约好了一位，也算不辱使命，这位不行就算了。
正要向卫康复命。
突然，电话响了，看了一下，竟然是闻人龙回拨了过来。
接通之后，一个激动的声音喷薄而出。
“对了，你刚才说的是研发抗癌药那个三清药业吗？”
“对，就是那个三清，请问……”
对面粗暴地打断他，声音瞬间高亢起来，语气中充满了兴奋和喜悦。
“快给我安排面试时间，听说三清总部在昆市是吗？我在宁市，很近啊，明天应该能赶到。”
“啊，这无聊的日子终于要结束了，我的大脑已经饥渴难耐了。”
黄勇瞬间懵逼了，这位怎么态度转变如此之快，画风如此之清奇，不愧是那位传说中的奇葩啊。
他好一会才反应过来，赶紧答应着，随即兴冲冲地去向卫康汇报喜讯。