结果。我尤其把你的工作内容跟你们组的最后一名作了比较。”
苏低头翻看着详细的统计结果，自己的工作内容分类竟然达到了十五项之多，竟然连抽象的问题答疑都统计出了具体的数字，这让她感到吃惊。
的确，并不是说学过的东西就不会忘，只要长时间不巩固，就很快会被遗忘。只不过自己每天接触大量的案件，其中复杂综合的案件居多，所以业务知识也是最全面的，通常情况下，组里一出现不常见的问题，大家都会跑过来问她，她也希望大家能记住，所以每次都是从头到尾的讲解，实在不行，还要做出整套的手顺书发给大家，但是这种方法还是不太见效。同样的问题再出现的话，大家还是第一时间跑过来问她，她也不好意思直接甩脸让大家回去看手顺书，只能再一次重复前次的工作。她也思考过如何改善，但事情一件接着一件，她应接不暇，只能一次一次的往后退，弄到最后，唯独累到了她一个人。
然后她又按照顺序翻到最后一名，这个人是一名老员工，工作从来都是不紧不慢的，而且时常推托案件的分发，其实她也头疼这个人，只不过大家是同时入公司的，本着和气的原则，苏只是不作声，一幅能忍则忍的态度。
苏又随手翻了翻后面的内容，里面相似的写着他们组目前存在的问题，以及近期内可以改善的方案。当然这些改善方案都是针对于外围的，但是这些改善的确可以解决部分问题。至于具体环节，江南本身不懂业务流程，所以对具体的业务内容没有大加言论，但是也提出了几点疑问，只不够没有添加改善方法。
“就你的速度而言，一个普通的案件，完整的作完会控制在30分钟以内，这只是算了你最最普通的速度，而这个最后一名，就算她的速度再慢，那么时间乘倍，给她算一个小时，那么她这半年平均下来，每天只做四个案件，那么她其他的时间在做什么？而且据我所知，难度高的案件全部集中在你还有你们组另外三个人，剩余的人基本上都在做最普通的案件，那么大家多余的时间又在做什么？”
苏无言以对，她只感觉自己的一举一动都被监视，整个组的人甚至整个部门的人也没有一个人是例外的，全部都被列为观察对象。
她突然感到江南这个人好可怕，全员面谈只是个幌子，虽然这个幌子让大家都前所未有的端正了态度，但是这个效果只是一个副产品，他真正想做的是判断这十个组长的掌控能力，考察这些组长能否真正的认识到组里的欠缺以及潜藏的问题，并做出敏锐地判断和积极有效的改善，更直接一点的话，他是想看看这十个组长能否胜任现在的工作。
“如果看了这些数据之后，你还觉得你的分配方式没有问题的话，你可以再提出来，我们再进行讨论。”江南语气平淡，就事论事不带有一丝成见。
苏看向他，默默地想了想，是坚持还是服从？自己应该如何挽回？
“当然你的意见我也会参考的，毕竟特殊情况要特殊对待，硬邦邦的教条主义总会触礁的，所以，最终的评估还要结合每个组的实际情况，客户对各个组的满意程度。毕竟我们不是生产部门，不具备创收的能力，我们是实实在在的服务部门，服务部门的最终评判标准，还是来源于客户。”
苏只能心服口服的点头，她也深刻地领会到一个像江南这样拥有丰富工作阅历的人，思维方式以及处事手段都会严谨到不差分毫的地步，这种差距也是她遥不可及的。
正面交谈结束后，江南又恢复了一贯的淡漠，“工作有的时候投入了百分之百的努力，但回报却是百分之一，所以不要期冀‘付出就有回报’这种说法会贯穿始终，而且一个人如果觉得工作是乱七八糟的事情的话，就更谈不上投入了，如果连投入都没有，那么回报就更是天方夜谭。”
苏听到这里，心里就开始上火，本来刚刚升腾起的一点点屈服感，现在已经荡然无存了，“江部长，我希望就事论事，不要将额外的偏见带到工作中来。”
江南深深地靠在椅子里，嘴角轻轻一斜，“苏，其实我到现在也没发现你的工作能力有多突出的地方。我觉得你最为一名普通员工的话，会是一名优秀的员工，但是作为组长来说你是不合格的，目前你们组是最大的，而且业务也是最复杂的，3月份是这个年度最后的一个高峰期，为了顺利度过，我准备安排上次那个员工跟你一起负责你们组，你做技术支持，他作组内管理，这样的分工应该更符合你们两个人的特长。”
苏怨恨的看向他，心想：这不就是明摆着要降我的职吗？江南，你对我的偏见就真得这么深吗？
“明天你们组早会的时候，我会去参加，并做出说明，希望三月份过后，你们组会给我一个崭新的印象。”
苏点了点头，看都没看江南一眼，起身便离开，直到把门关上，她还是能感觉背部那浓烈的灼伤感，但是她感觉自己的心更难受，从高出跌落的感觉，那种失落感让她感到莫名的悲哀，难道自己的职场之路就真的只能走到这里吗？
该死的老天！该死的江南！该死的自己！统统都死掉吧！
冷暖自知
第二天早会，江南果然准时出现，用他一贯的口气发布了新的任命并进行了说明。
“因为你们组业务的需要，部门决定从即日起，你们组会增加一位新任命的组长，新组长负责项目管理，而你们原来的组长苏将主要负责组内的技术工作，这样就可以有效地缓解三月份高峰期给你们组带来的冲击。而且组长的任务分配更明确一些，会使你们组无论在管理力还是在业务力上都会有更大的提高，专人专项，工作做起来会更有针对性。希望你们组在两位组长的带领下，准确高效高品质的度过三月份。苏，会后你跟新组长到部长室来一下，我来具体说明你们两个人今后的工作范围以及职能的划分情况，好了，散会。”
待江南的身影从工作间消失，“包打听”迅速的奔向苏。
苏笑着说：“恭喜你，升职加薪，什么时候请我们吃饭啊？”
“包打听”皱着眉，“苏苏，你就别整着些虚的了，我问你，到底怎么回事？”
“什么怎么回事？”苏开始装傻。
“你就别装傻了，是不是你又踩了部长的哪条尾巴了？要不然，他干嘛来这么一出？”
苏仍旧笑，“没有的事，本来嘛，小慧姐作部长的时候，就已经提交了你的升职申请，这不是才下来嘛。你也够可以的，是新部长接手工作后，亲手提拔的第一位组长，前途无量哟！”苏说完还不忘鼓励似的拍拍“包打听”的肩膀。
“包打听”拿开她的手，正色道：“苏苏，别闹了，就算是你说的那样，审批刚下来，但也应该是你做管理职，我做技术职啊，这怎么给弄颠倒了呢？”
“当然是觉得你是个人才，大力培养你了。”苏还不忘冲他眨眨眼。
“包打听”仍旧是一脸的费解像，“神人啊，果然猜不透他到底想干嘛。”然后他又收敛了情绪，靠近苏低声问:“苏苏，你不会生气吧？”
苏被他问得没头没脑，“我为什么要生气？”
“就是……”“包打听” 很费劲的在那里憋着，最后终于鼓足了勇气，说：“就是我抢了你的管理职。”
看着“包打听”傻傻的憨憨的样子，苏扑哧一声笑了出来，“你的想法还真小气，怎么能说是抢呢？其实我巴不得你替我分担呢，我毕竟是女的，很多事情都磨不开面子，也不好意思去纠正，你就不一样咯，有江南给你撑腰，大家肯定会全心全意地配合你的，你就放心啦。”然后苏也靠近他，神经兮兮的说：“哥哥，你大胆地往前走，往前走啊，么回头。”
“包打听”笑得很开心，转念又很担忧的说：“苏苏，其实你的人还真没得挑，可是就是跟部长不对头，所以他才一点点削弱你，哎，真不知道他想怎么安排你。”
苏扬起笑脸，“这都算什么啊，爱怎么处理就怎么处理，我是一颗小小草，扔到哪里，我都能倔强的燎原。”
“包打听”很中肯的点头，“你是咱们这片草原上唯一的一朵花，却被人当成了草，不过我还真相信燎原这个词，我相信你肯定没问题的！”
苏不屑的撇撇嘴，“看看，现在就有领导架子了，谢谢领导赏识！”
“包打听”被苏说得有些不好意思，“别调侃我了，走吧，部长还等着呢，再磨蹭，不知道又能整什么事了，保命要紧啊。”
于是两人一前一后的来到部长室。
江南拿出事先准备好的划分图，然后一一作出说明，苏的工作内走挪走了三分之一，仍旧有三分之二的工作需要她继续维持，但是这样的变动，也让苏真真切切的松了一口气，那种负重感终于不再是压得她喘不过来气了，相反她有时间来考虑业务强化以及如何改善流程运作等问题，她的目标感前所未有的活跃。
“你们两位对这个划分还有什么建议或者不明点吗?”江南最后的总结发问。
“包打听”和苏对望后，都摇头说：“没有问题。”
“那好，现在是二月初，不是你们组最繁忙的时期，你们组可以抓紧时间做技术巩固工作。另外，新组那边缺人手，我会从你们组抽调几个人去支援，然后再用新人补齐你们组的人数，具体事项，等决定下来后再通知你们，没问题吧？”
苏低着头瘪了瘪嘴，心想：抽调几个人，然后再奉还新人，现在离高峰期还有一个半月的时间，培训应该来得及，三月份应该没有问题。这个江南，所有的事情全都在他的掌控中，什么事情都处理的滴水不漏，真是让人佩服之余，深感恐惧。
会谈结束后，苏和“包打听”出了部长室，“包打听”面带为难的说：“苏苏，你说这江南怎么就到处折腾呢？如果不折腾他就不舒服吧？”
苏白了他一眼，“折不折腾，我不知道，我只知道我们的苦日子还在后头呢。”
“包打听”垂头丧气的叹了口气，“苦海无涯，回头是岸啊。”
周日，苏兑现承诺，约了李诺和小漫一起吃饭。席间，小漫表现得很淑女，不再乍乍乎乎，苏看在眼里直想笑，李诺表现得也很妥当，不冷落谁也不亲近谁，这是苏期待的，所以李诺也就顺了她的心意。
“苏，我听说你们部最近有很多调整，还习惯吗？”
李诺提了苏最不愿谈起的话题，她只能闷着头，猛个劲喝冰冷刺骨的橙汁，良久她才抬起头，笑着说：“调整归调整，跟我没什么太大的关系，我就是一个普通的员工，做好本职工作就行。”
这时，李沙漫却在一旁抢白道：“妹妹，我怎么最近看你一直像蔫巴的茄子一样，每天回来累的一句话都不想说的样子？你们部门也忒不讲人道了吧？看看，都把你摧残成什么样子了！”
苏立刻夹起一块鲜炸小排骨放到小漫的托盘里，没有好气地说：“快吃吧，凉了就不好吃了！”
李沙漫瞪了她一样，刚要开口，却又不得不顾及李诺在场，只能继续装淑女般地说道：“哎呀，工作的事情，如人饮水，冷暖自知啊。”
听她说完这句，苏还真觉得今天橙汁里加的冰块够冷，于是招手叫来服务生，“麻烦你再给我来一杯冰。”
李沙漫和李诺面面相觑，看着独自折腾的苏，然后同时耸了耸肩，又摇了摇头，最后两个人因为这样默契的动作，而不约而同的笑了。
欺人太甚
周一早晨，苏一起床，就是头晕脑胀的，而且小腹传来熟悉的疼痛感，那种搅着劲的疼，苏心想：糟糕，都怪自己昨天那么跟自己较劲，好朋友的报复这么快就找上门了。
她挣扎着起身，可是疼痛感让她直不起腰，就算一个细微的动作也会牵扯到疼痛，她只能又翻身躺下，希望能缓解一下，眼瞅着离上班时间只差十分钟了，可是自己的状态的确不允许爬起来去上班，她只能索性请假休息，因为她一直都是连轴转，再加上部门按照日本的作息时间运作，经常会有三连休的情况，一年会比国有企业的休假多上七八天，这些假期算在一起足够用了，所以有薪年假，她一天都没用过，这次刚好有借口，索性决定休息两天，于是电话通知“包打听”请假的事情。
“包打听”接到电话后，先是吃惊，“苏苏，你怎么了？听起来声音很疲惫阿，是周末玩的太疯了吧？你可是咱们组的铁人，从来都不请假的。”
苏正在跟疼痛作斗争，于是隐忍的说：“一大清早的，你就闲话不断，还是攒点力气留着工作吧。”
“包打听”嘿嘿傻笑，但立刻又一本正经的问：“那部长如果问起的话，我应该怎么说？”
苏实在是忍无可忍了，“你愿意怎么说就怎么说，他又不会把你拉出去枪毙了，要枪毙的话也是我走在你前头！”
“包打听”哼了一声，“女人，就是麻烦，好了，开早会了，你自己好好照顾自己，别忘了多喝点红糖水。”
苏愣愣的握着手机，心想：这“包打听”变聪明了不少，自己还没说原因，就聪慧无比的想到了这个原因，果然，有女朋友的男人就是见多识广啊！
苏挂了电话后，蜷缩在床上，刚要睡着，却听手机响了，苏看了一下，是公司的电话。
原来今天自己没上班，是同组人打来的慰问电话，苏只能道谢，临挂电话时
苏低头翻看着详细的统计结果，自己的工作内容分类竟然达到了十五项之多，竟然连抽象的问题答疑都统计出了具体的数字，这让她感到吃惊。
的确，并不是说学过的东西就不会忘，只要长时间不巩固，就很快会被遗忘。只不过自己每天接触大量的案件，其中复杂综合的案件居多，所以业务知识也是最全面的，通常情况下，组里一出现不常见的问题，大家都会跑过来问她，她也希望大家能记住，所以每次都是从头到尾的讲解，实在不行，还要做出整套的手顺书发给大家，但是这种方法还是不太见效。同样的问题再出现的话，大家还是第一时间跑过来问她，她也不好意思直接甩脸让大家回去看手顺书，只能再一次重复前次的工作。她也思考过如何改善，但事情一件接着一件，她应接不暇，只能一次一次的往后退，弄到最后，唯独累到了她一个人。
然后她又按照顺序翻到最后一名，这个人是一名老员工，工作从来都是不紧不慢的，而且时常推托案件的分发，其实她也头疼这个人，只不过大家是同时入公司的，本着和气的原则，苏只是不作声，一幅能忍则忍的态度。
苏又随手翻了翻后面的内容，里面相似的写着他们组目前存在的问题，以及近期内可以改善的方案。当然这些改善方案都是针对于外围的，但是这些改善的确可以解决部分问题。至于具体环节，江南本身不懂业务流程，所以对具体的业务内容没有大加言论，但是也提出了几点疑问，只不够没有添加改善方法。
“就你的速度而言，一个普通的案件，完整的作完会控制在30分钟以内，这只是算了你最最普通的速度，而这个最后一名，就算她的速度再慢，那么时间乘倍，给她算一个小时，那么她这半年平均下来，每天只做四个案件，那么她其他的时间在做什么？而且据我所知，难度高的案件全部集中在你还有你们组另外三个人，剩余的人基本上都在做最普通的案件，那么大家多余的时间又在做什么？”
苏无言以对，她只感觉自己的一举一动都被监视，整个组的人甚至整个部门的人也没有一个人是例外的，全部都被列为观察对象。
她突然感到江南这个人好可怕，全员面谈只是个幌子，虽然这个幌子让大家都前所未有的端正了态度，但是这个效果只是一个副产品，他真正想做的是判断这十个组长的掌控能力，考察这些组长能否真正的认识到组里的欠缺以及潜藏的问题，并做出敏锐地判断和积极有效的改善，更直接一点的话，他是想看看这十个组长能否胜任现在的工作。
“如果看了这些数据之后，你还觉得你的分配方式没有问题的话，你可以再提出来，我们再进行讨论。”江南语气平淡，就事论事不带有一丝成见。
苏看向他，默默地想了想，是坚持还是服从？自己应该如何挽回？
“当然你的意见我也会参考的，毕竟特殊情况要特殊对待，硬邦邦的教条主义总会触礁的，所以，最终的评估还要结合每个组的实际情况，客户对各个组的满意程度。毕竟我们不是生产部门，不具备创收的能力，我们是实实在在的服务部门，服务部门的最终评判标准，还是来源于客户。”
苏只能心服口服的点头，她也深刻地领会到一个像江南这样拥有丰富工作阅历的人，思维方式以及处事手段都会严谨到不差分毫的地步，这种差距也是她遥不可及的。
正面交谈结束后，江南又恢复了一贯的淡漠，“工作有的时候投入了百分之百的努力，但回报却是百分之一，所以不要期冀‘付出就有回报’这种说法会贯穿始终，而且一个人如果觉得工作是乱七八糟的事情的话，就更谈不上投入了，如果连投入都没有，那么回报就更是天方夜谭。”
苏听到这里，心里就开始上火，本来刚刚升腾起的一点点屈服感，现在已经荡然无存了，“江部长，我希望就事论事，不要将额外的偏见带到工作中来。”
江南深深地靠在椅子里，嘴角轻轻一斜，“苏，其实我到现在也没发现你的工作能力有多突出的地方。我觉得你最为一名普通员工的话，会是一名优秀的员工，但是作为组长来说你是不合格的，目前你们组是最大的，而且业务也是最复杂的，3月份是这个年度最后的一个高峰期，为了顺利度过，我准备安排上次那个员工跟你一起负责你们组，你做技术支持，他作组内管理，这样的分工应该更符合你们两个人的特长。”
苏怨恨的看向他，心想：这不就是明摆着要降我的职吗？江南，你对我的偏见就真得这么深吗？
“明天你们组早会的时候，我会去参加，并做出说明，希望三月份过后，你们组会给我一个崭新的印象。”
苏点了点头，看都没看江南一眼，起身便离开，直到把门关上，她还是能感觉背部那浓烈的灼伤感，但是她感觉自己的心更难受，从高出跌落的感觉，那种失落感让她感到莫名的悲哀，难道自己的职场之路就真的只能走到这里吗？
该死的老天！该死的江南！该死的自己！统统都死掉吧！
冷暖自知
第二天早会，江南果然准时出现，用他一贯的口气发布了新的任命并进行了说明。
“因为你们组业务的需要，部门决定从即日起，你们组会增加一位新任命的组长，新组长负责项目管理，而你们原来的组长苏将主要负责组内的技术工作，这样就可以有效地缓解三月份高峰期给你们组带来的冲击。而且组长的任务分配更明确一些，会使你们组无论在管理力还是在业务力上都会有更大的提高，专人专项，工作做起来会更有针对性。希望你们组在两位组长的带领下，准确高效高品质的度过三月份。苏，会后你跟新组长到部长室来一下，我来具体说明你们两个人今后的工作范围以及职能的划分情况，好了，散会。”
待江南的身影从工作间消失，“包打听”迅速的奔向苏。
苏笑着说：“恭喜你，升职加薪，什么时候请我们吃饭啊？”
“包打听”皱着眉，“苏苏，你就别整着些虚的了，我问你，到底怎么回事？”
“什么怎么回事？”苏开始装傻。
“你就别装傻了，是不是你又踩了部长的哪条尾巴了？要不然，他干嘛来这么一出？”
苏仍旧笑，“没有的事，本来嘛，小慧姐作部长的时候，就已经提交了你的升职申请，这不是才下来嘛。你也够可以的，是新部长接手工作后，亲手提拔的第一位组长，前途无量哟！”苏说完还不忘鼓励似的拍拍“包打听”的肩膀。
“包打听”拿开她的手，正色道：“苏苏，别闹了，就算是你说的那样，审批刚下来，但也应该是你做管理职，我做技术职啊，这怎么给弄颠倒了呢？”
“当然是觉得你是个人才，大力培养你了。”苏还不忘冲他眨眨眼。
“包打听”仍旧是一脸的费解像，“神人啊，果然猜不透他到底想干嘛。”然后他又收敛了情绪，靠近苏低声问:“苏苏，你不会生气吧？”
苏被他问得没头没脑，“我为什么要生气？”
“就是……”“包打听” 很费劲的在那里憋着，最后终于鼓足了勇气，说：“就是我抢了你的管理职。”
看着“包打听”傻傻的憨憨的样子，苏扑哧一声笑了出来，“你的想法还真小气，怎么能说是抢呢？其实我巴不得你替我分担呢，我毕竟是女的，很多事情都磨不开面子，也不好意思去纠正，你就不一样咯，有江南给你撑腰，大家肯定会全心全意地配合你的，你就放心啦。”然后苏也靠近他，神经兮兮的说：“哥哥，你大胆地往前走，往前走啊，么回头。”
“包打听”笑得很开心，转念又很担忧的说：“苏苏，其实你的人还真没得挑，可是就是跟部长不对头，所以他才一点点削弱你，哎，真不知道他想怎么安排你。”
苏扬起笑脸，“这都算什么啊，爱怎么处理就怎么处理，我是一颗小小草，扔到哪里，我都能倔强的燎原。”
“包打听”很中肯的点头，“你是咱们这片草原上唯一的一朵花，却被人当成了草，不过我还真相信燎原这个词，我相信你肯定没问题的！”
苏不屑的撇撇嘴，“看看，现在就有领导架子了，谢谢领导赏识！”
“包打听”被苏说得有些不好意思，“别调侃我了，走吧，部长还等着呢，再磨蹭，不知道又能整什么事了，保命要紧啊。”
于是两人一前一后的来到部长室。
江南拿出事先准备好的划分图，然后一一作出说明，苏的工作内走挪走了三分之一，仍旧有三分之二的工作需要她继续维持，但是这样的变动，也让苏真真切切的松了一口气，那种负重感终于不再是压得她喘不过来气了，相反她有时间来考虑业务强化以及如何改善流程运作等问题，她的目标感前所未有的活跃。
“你们两位对这个划分还有什么建议或者不明点吗?”江南最后的总结发问。
“包打听”和苏对望后，都摇头说：“没有问题。”
“那好，现在是二月初，不是你们组最繁忙的时期，你们组可以抓紧时间做技术巩固工作。另外，新组那边缺人手，我会从你们组抽调几个人去支援，然后再用新人补齐你们组的人数，具体事项，等决定下来后再通知你们，没问题吧？”
苏低着头瘪了瘪嘴，心想：抽调几个人，然后再奉还新人，现在离高峰期还有一个半月的时间，培训应该来得及，三月份应该没有问题。这个江南，所有的事情全都在他的掌控中，什么事情都处理的滴水不漏，真是让人佩服之余，深感恐惧。
会谈结束后，苏和“包打听”出了部长室，“包打听”面带为难的说：“苏苏，你说这江南怎么就到处折腾呢？如果不折腾他就不舒服吧？”
苏白了他一眼，“折不折腾，我不知道，我只知道我们的苦日子还在后头呢。”
“包打听”垂头丧气的叹了口气，“苦海无涯，回头是岸啊。”
周日，苏兑现承诺，约了李诺和小漫一起吃饭。席间，小漫表现得很淑女，不再乍乍乎乎，苏看在眼里直想笑，李诺表现得也很妥当，不冷落谁也不亲近谁，这是苏期待的，所以李诺也就顺了她的心意。
“苏，我听说你们部最近有很多调整，还习惯吗？”
李诺提了苏最不愿谈起的话题，她只能闷着头，猛个劲喝冰冷刺骨的橙汁，良久她才抬起头，笑着说：“调整归调整，跟我没什么太大的关系，我就是一个普通的员工，做好本职工作就行。”
这时，李沙漫却在一旁抢白道：“妹妹，我怎么最近看你一直像蔫巴的茄子一样，每天回来累的一句话都不想说的样子？你们部门也忒不讲人道了吧？看看，都把你摧残成什么样子了！”
苏立刻夹起一块鲜炸小排骨放到小漫的托盘里，没有好气地说：“快吃吧，凉了就不好吃了！”
李沙漫瞪了她一样，刚要开口，却又不得不顾及李诺在场，只能继续装淑女般地说道：“哎呀，工作的事情，如人饮水，冷暖自知啊。”
听她说完这句，苏还真觉得今天橙汁里加的冰块够冷，于是招手叫来服务生，“麻烦你再给我来一杯冰。”
李沙漫和李诺面面相觑，看着独自折腾的苏，然后同时耸了耸肩，又摇了摇头，最后两个人因为这样默契的动作，而不约而同的笑了。
欺人太甚
周一早晨，苏一起床，就是头晕脑胀的，而且小腹传来熟悉的疼痛感，那种搅着劲的疼，苏心想：糟糕，都怪自己昨天那么跟自己较劲，好朋友的报复这么快就找上门了。
她挣扎着起身，可是疼痛感让她直不起腰，就算一个细微的动作也会牵扯到疼痛，她只能又翻身躺下，希望能缓解一下，眼瞅着离上班时间只差十分钟了，可是自己的状态的确不允许爬起来去上班，她只能索性请假休息，因为她一直都是连轴转，再加上部门按照日本的作息时间运作，经常会有三连休的情况，一年会比国有企业的休假多上七八天，这些假期算在一起足够用了，所以有薪年假，她一天都没用过，这次刚好有借口，索性决定休息两天，于是电话通知“包打听”请假的事情。
“包打听”接到电话后，先是吃惊，“苏苏，你怎么了？听起来声音很疲惫阿，是周末玩的太疯了吧？你可是咱们组的铁人，从来都不请假的。”
苏正在跟疼痛作斗争，于是隐忍的说：“一大清早的，你就闲话不断，还是攒点力气留着工作吧。”
“包打听”嘿嘿傻笑，但立刻又一本正经的问：“那部长如果问起的话，我应该怎么说？”
苏实在是忍无可忍了，“你愿意怎么说就怎么说，他又不会把你拉出去枪毙了，要枪毙的话也是我走在你前头！”
“包打听”哼了一声，“女人，就是麻烦，好了，开早会了，你自己好好照顾自己，别忘了多喝点红糖水。”
苏愣愣的握着手机，心想：这“包打听”变聪明了不少，自己还没说原因，就聪慧无比的想到了这个原因，果然，有女朋友的男人就是见多识广啊！
苏挂了电话后，蜷缩在床上，刚要睡着，却听手机响了，苏看了一下，是公司的电话。
原来今天自己没上班，是同组人打来的慰问电话，苏只能道谢，临挂电话时