来年三月初三带上灵泽到赵州造桥。为什么要等到三月初三呢？因为来年闰四月，按老皇历规定，正月不做工，二月不动土。
到了来年三月初三，鲁班带着灵泽开始在赵州河上建造赵州桥。怕别人学艺，他们白天睡觉，晚上干活，一直干了七七四十九天才完工。按照庄姜的要求，灵泽还得到河上再造一座同样的桥，也须用七七四十九天，最后一天鸡鸣时由庄姜亲自验收。
此时已到了雨季，河来了水，直到九月九才动土。为了娶到庄姜，灵泽很卖力气，到了第四十九天半夜，庄姜站在河东南的山上一看，桥已快修好了，她很着急，便学起公鸡打鸣，四周的公鸡也跟着叫了起来。灵泽以为期限到了，只好停工，结果那座桥没有造完，后来好长时期还存留着，河东南那座山，至今还叫鸡鸣山。
桥没有修好，庄姜自然是不嫁。任凭灵泽跑断了腿，母亲磨破了嘴，鲁班发够了脾气，她依然是稳如泰山，毫不动摇。娶不到庄姜，灵泽急红了眼，便打起了坏主意，乘庄姜上山摘花的时候，把她劫到木马车上逃走了。
鲁班夫人得知了这个消息以后，哭天撞地，闹个不停，并且埋怨着鲁班有眼无珠，收了这么一个狼心狗肺的东西。逼着鲁班把女儿找回来，并说如果百日之内找不回来，她就不是投河就是上吊。
鲁班同样是很伤心，只好坐上木马车只好转回鲁国，沿途寻找过去。可是走了九十九个白天和夜晚，转了八十八个村庄和城市，也没见到女儿的影子。相反，一路上见卖木器的不少，但像样子的不多。挂的招牌不是“鲁班亲授”，就是“鲁班真传”。一追问，有的确实是跟鲁班学过两天手艺，砍伐过两天木头，有的却是连徒孙的边儿也算不上。
鲁班很是伤感，想到自己呕心沥血，传艺招婿，不但手艺没有传好，女婿没招成，倒是把女儿也赔上了。如今去向不明，死活不知，眼看百日已到，又挂念着家里情况，便匆匆忙忙又往回赶。
这一天，离家不远了，后面来了一辆车，车上坐着个小伙子，近了一看，原来也是个木马车，比鲁班那辆还精美：木马拉车自动行走，车上木人永指正南，迷路时能辨方向……鲁班惊奇地问是谁造的。
小伙子说是主人东岳造的，此车名为“四宝车”，木马拉车自动行走，此为一宝；车前木人，身转头不转，永朝正南，迷路以便方向，此为二宝；车厢里有石磨，车行十里磨面一石，这是三宝；车内有一六层阁楼，层峦叠嶂，有云雾缭绕，精美造型，上面挂一金铃，车走铃响，能发五音，这是第四宝。
鲁班很是惊奇，对方手艺竟然超过了自己，连忙问他主人师承何人。
“我家主人没有门派。”小伙子说道：“但是背地里也有人说他曾拜过师傅，可是那个师傅却总认为他不能成器，将他逐出了门派。”
“呜呼”鲁班长叹一声，“天下竟有这样的庸师，良莠不分，埋没人才，岂不令世上为徒弟者寒心？唉，可惜他未拜在我门下啊”
接着又问他到什么地方去时，小伙子告诉他，听说鲁班的女儿很聪明，东岳久慕其名，特意让他前去求婚。鲁班听后难过的掉下了眼泪，把自己的遭遇一说，小伙子很同情，就把他送回了家。
庄姜被劫走后，木马车拉着她们翻过了一座又一座高山，穿过了一条又一条大河，到了一座密林前才停下来，灵泽威逼她成亲，庄姜不从，灵泽就拿树枝痛打起来。庄姜高呼救命，“任你打，任你狂，乌鸦休想配凤凰南山的虎，北山的狼，早知道你是黑心肠”
这时，密林中出来一人，灵泽一看，吓得急忙逃走了。原来那人是虎英。虎英出师以后，自知手艺不精，怕给师傅丢人，一直躲在这里练艺，刚才正在伐木，听到呼喊声，出来救了庄姜，问明原委以后，就把师妹送到了家中。
鲁班进门一看，女儿已经回来了，非常高兴，拉着庄姜去看东岳造的木马车，说今天是东岳派人来求亲的。庄姜一开始是不同意的，她心里头依然还有那个人的存在，容不下其他人。但是看到了那辆马车的时候，心里一动，似乎感觉出什么来。她看了又看，摸了又摸，从那阁楼造型，她判断了十有**，禁不住百感交集，甜酸苦辣一起涌上了心头。
这时，小伙子拿出一件东西交给庄姜，说东岳让亲手交给她。庄姜一看，竟然是她绣的青松灵芝绢绣，上面还新写了一首诗：
南山路口知心话，
东海流水情意深，
北山灵芝压群芳，
西山石烂不变心。
庄姜此时知道东岳便是泰山，就满心欢喜地一口答应了亲事。
结婚那天，鲁班一看招的女婿原来就是泰山，不禁深感悔意，仰天长叹道：“我真是有眼不识泰山啊”
从此，“有眼不识泰山”就作为成语流传下来的。
佩盈听得是愣了神，不由得问道：“老公，以后我们若是生了女儿，找女婿时不用这么严格吧？”
“我们以后的子女，当然要给他们幸福的生活，所以他们的另一半我们自然要谨慎选择。”王凡顿了顿，“当然，我也不会要他们拥有一个宝葫芦，才可以求亲的，毕竟宝葫芦只有那么一个。”
“呸你以为所有人都有你这样的牛屎运气么？我可不想自己女儿嫁不出去。”佩盈娇嗔道。
第三百五十六章 传宗接代
第三百五十六章 传宗接代
“对了，老公，你想要儿子还是女儿？”佩盈突然问道。
“儿子”王凡不假思索地回答。
“儿子啊，好是好，不过以后可能会很皮呢”佩盈歪着脑袋想了想说道。
“那就女儿吧，女儿是父母的贴心小棉袄。”王凡又说道。
“女儿是挺贴心的，不过长大以后也挺闹心的。”佩盈还是有些担心。
“那就生龙凤胎呗，一子一女正好凑成个‘好’字。”王凡笑嘻嘻地说道。
“龙凤胎自然是好，不过这个的概率相当低，我们哪里会这么幸运能碰上呢”佩盈摇了摇头，“不过龙凤胎真的很好，只是痛一次，就能生下两个，很抵呢”
“恩，那不如一次生多些，凑成个足球队吧。”王凡有些幻想天开。
佩盈顿时嘟起了嘴，“你以为我是猪吗，一次能生这么多？”
“嘿嘿，如果你是猪的话，那也是漂亮的猪”王凡不由得打趣道。
“你还说哩”佩盈恼羞成怒地双手捶打着王凡。
“即使不是足球队，那起码也要有支篮球队吧。”王凡一边躲避着佩盈的袭击，一边笑嘻嘻地说道：“额，要不然街头蓝球队也是可以的。”
“哼哼，篮球队是吧，看我不把你当成篮球那样打”佩盈愈发地用力追打着王凡。
都说女儿是赔钱货，但是，民间也有句俗话生儿子是名气;生女儿是福气。而且女儿贴心，和爸爸的感情亲密，也会和妈妈聊很多小秘密。那，在现今社会女儿还是等于“赔钱货”吗？
有人说，生女儿不好，正所谓“养儿防老”，辛辛苦苦拉扯大的女儿最后还是要嫁人，那不等于白白帮别人养媳妇，这可不符合经济效益。而且女儿结婚以后，只忙著照顾婆家，更别说照顾自己的父母了。
又有人说，有女儿的家庭很幸福，女儿是爸妈贴心的小棉袄儿，能让家庭感受到天伦之乐。而且女儿贴心、早懂事，长大之后，情感上也会更贴近父母，不论是她们取得了事业的成功还是获得了婚姻的成功，她们都乐意与父母分享。
在多数老人的思想里认他可以传宗接代，男孩是名气男孩可以任由你折腾，不娇气! 以后如果不听话打两下也没问题。在农村里，重男轻女的现象仍旧十分普遍，很多家庭都会将家产什么的分给儿子，至于嫁出去的女儿，则完全依靠男方那边，娘家这里是不会留东西给她的。
中国有一句古话：“不孝有三，无后为大”。尽管这种观念与现在的时尚不相适宜，但还是可借用到企业，就是“失败有三，无后为大”。这里的“后”就是指有能力的接替人。接替人有广义的和狭义的划分，对企业来说，每个经理层的位子都面临着接替人这样的问题，各个第一线的经理都应该有一个长期的接替人培养计划，我在这里仅从狭义的角度即企业决策层提出人才选用问题。
最近的《财富》周刊指出，45%的董事会在评估潜在人选时没有正确的方法。由老CEO决定人选、套用标准模板、猎头公司的参与、追赶潮流都存在各种各样的问题，而且45%的公司董事会无法评估CEO接替人选更使问题雪上加霜。企业接替人问题现在已成为全球性的课题，而且中国企业的实际情况更具有特殊性和紧迫性。
事实上，无论是国有企业还是私营企业，或者是家族企业，接替人的问题对于每一个企业来说都是举足轻重的大事。也许选择的理由和标准有很多，但是有一点是毋庸置疑的，那就是接替人是否具备成为优秀的企业领军人物的潜质。
正如GE前ＣＥＯ杰克？韦尔奇说的那样：“我觉得我们需要充足的时间来作出正确的决定。选择自己的继任者是一件很困难的事情。你的赌注是未来，而不是过去。我们需要选择能够在变化的环境中生存并发展的人，他将把GE带向一个新的水平：5年，10年，甚至20年”1993年11月，韦尔奇任命比尔？康纳为GE人力资源高级总裁，他告诉比尔，从现在开始，我俩最大的任务就是为公司挑选下一任CEO，你和我将要长期关注的一件事就是找到合适的人选。经过慎重的甄选和严格的培养后，杰夫？伊梅尔特从23位候选人中脱颖而出，成为通用公司的现任CEO。上任后，伊梅尔特果然业绩斐然。
可以这样认为，不论是家族企业，也不论是大型集团还是中小企业，将选好接替人融入企业发展远景是战略的必然选择，否则在今后发展中企业战略思维上的弱点将暴露无遗。如果没有好的接替人，公司如何去开发、培养人力资源？当现任领导人和其他担任重要职务的人退休之后，公司怎么能够保证有一批高素质的人才及时去填补这些职位空缺？如果不能确保有一批优秀的人才能够胜任这些重要职务，公司如何计划未来、发展未来？
的确，接替人战略应该纳入公司未来发展计划的重要组成部分，公司里的每一个优秀员工都应是潜在的接替人人选。关键在于，在成功提拔一个人之前，一定要给予这个人足够的训练，使其能成功地胜任即将上任的职位。
现在，许多企业已经越来越重视选好接替人，他们开始意识到，评价现任总裁成功与否的重要参数之一，正是有没有选好并培养出决定企业未来发展成功的接替人。问题是，怎么做才能如愿以偿呢？
在选择接替人时，我们必须考虑以下几个方面的问题：公司的长远发展方向是什么？哪些主要领域和环节需要不断地进行补充和发展高素质的人力资源？哪些人是重点培养以备未来之需的？这些人应走怎样的职业发展道路？如何使他们的具体情况与其职业发展道路相一致？通常情况下，企业要针对每一候选人采取不同的发展措施，这是一项需要主动和长期做的工作。
谁都知道拿破仑有一句名言：一个不想当元帅的士兵不是好士兵。但是，一个一心只想着成为CEO的人，不见得就能当上称职的CEO。在伊梅尔特看来，不是说你今天吃一片药，第二天早上醒来就能成为CEO了。这就告诉我们，一个好的企业领导者是来自于一种长期准备的过程。在这个准备过程中，他需要不断地积累经验，不断地投入工作，不断地让自己成长。
伊梅尔特把自己的这个准备过程概括为两句话，一要每天不断地学习，二要非常努力地为他人作出贡献，以达到业绩目标。一个好的企业领导者，并不是为了当领导而去当领导的。他必须潜心于业务的增长，并注重领导和培养团队，乐于为他人的成长去付出自己的努力。伊梅尔特之所以能走上统领通用电气公司30万员工的最显赫的高层岗位，完全是一种水到渠成、瓜熟蒂落的结果。
在中国漫长的封建历史上，唯一登上了九五之尊位置的女性，就只有那么一位，她就是武则天，创建了短暂的大周王朝。而至于其他的强势女性，最多也不过是垂帘听政，用太后的身份干预朝政而已，还没有冒天下之大不韪而做了皇帝。
而到了现代，无论是商界还是官场，第一把手大多都是男性，女性能做到最高位置的不过是屈指可数，就是接替人的选定也是以男性为主。所以，现在虽然讲究男女平等，可是根底里还是父系社会，很多家庭自然就希望生儿子以继承父业了。
但是，生男孩的抚养成本要远远大于女孩。了把男孩
到了来年三月初三，鲁班带着灵泽开始在赵州河上建造赵州桥。怕别人学艺，他们白天睡觉，晚上干活，一直干了七七四十九天才完工。按照庄姜的要求，灵泽还得到河上再造一座同样的桥，也须用七七四十九天，最后一天鸡鸣时由庄姜亲自验收。
此时已到了雨季，河来了水，直到九月九才动土。为了娶到庄姜，灵泽很卖力气，到了第四十九天半夜，庄姜站在河东南的山上一看，桥已快修好了，她很着急，便学起公鸡打鸣，四周的公鸡也跟着叫了起来。灵泽以为期限到了，只好停工，结果那座桥没有造完，后来好长时期还存留着，河东南那座山，至今还叫鸡鸣山。
桥没有修好，庄姜自然是不嫁。任凭灵泽跑断了腿，母亲磨破了嘴，鲁班发够了脾气，她依然是稳如泰山，毫不动摇。娶不到庄姜，灵泽急红了眼，便打起了坏主意，乘庄姜上山摘花的时候，把她劫到木马车上逃走了。
鲁班夫人得知了这个消息以后，哭天撞地，闹个不停，并且埋怨着鲁班有眼无珠，收了这么一个狼心狗肺的东西。逼着鲁班把女儿找回来，并说如果百日之内找不回来，她就不是投河就是上吊。
鲁班同样是很伤心，只好坐上木马车只好转回鲁国，沿途寻找过去。可是走了九十九个白天和夜晚，转了八十八个村庄和城市，也没见到女儿的影子。相反，一路上见卖木器的不少，但像样子的不多。挂的招牌不是“鲁班亲授”，就是“鲁班真传”。一追问，有的确实是跟鲁班学过两天手艺，砍伐过两天木头，有的却是连徒孙的边儿也算不上。
鲁班很是伤感，想到自己呕心沥血，传艺招婿，不但手艺没有传好，女婿没招成，倒是把女儿也赔上了。如今去向不明，死活不知，眼看百日已到，又挂念着家里情况，便匆匆忙忙又往回赶。
这一天，离家不远了，后面来了一辆车，车上坐着个小伙子，近了一看，原来也是个木马车，比鲁班那辆还精美：木马拉车自动行走，车上木人永指正南，迷路时能辨方向……鲁班惊奇地问是谁造的。
小伙子说是主人东岳造的，此车名为“四宝车”，木马拉车自动行走，此为一宝；车前木人，身转头不转，永朝正南，迷路以便方向，此为二宝；车厢里有石磨，车行十里磨面一石，这是三宝；车内有一六层阁楼，层峦叠嶂，有云雾缭绕，精美造型，上面挂一金铃，车走铃响，能发五音，这是第四宝。
鲁班很是惊奇，对方手艺竟然超过了自己，连忙问他主人师承何人。
“我家主人没有门派。”小伙子说道：“但是背地里也有人说他曾拜过师傅，可是那个师傅却总认为他不能成器，将他逐出了门派。”
“呜呼”鲁班长叹一声，“天下竟有这样的庸师，良莠不分，埋没人才，岂不令世上为徒弟者寒心？唉，可惜他未拜在我门下啊”
接着又问他到什么地方去时，小伙子告诉他，听说鲁班的女儿很聪明，东岳久慕其名，特意让他前去求婚。鲁班听后难过的掉下了眼泪，把自己的遭遇一说，小伙子很同情，就把他送回了家。
庄姜被劫走后，木马车拉着她们翻过了一座又一座高山，穿过了一条又一条大河，到了一座密林前才停下来，灵泽威逼她成亲，庄姜不从，灵泽就拿树枝痛打起来。庄姜高呼救命，“任你打，任你狂，乌鸦休想配凤凰南山的虎，北山的狼，早知道你是黑心肠”
这时，密林中出来一人，灵泽一看，吓得急忙逃走了。原来那人是虎英。虎英出师以后，自知手艺不精，怕给师傅丢人，一直躲在这里练艺，刚才正在伐木，听到呼喊声，出来救了庄姜，问明原委以后，就把师妹送到了家中。
鲁班进门一看，女儿已经回来了，非常高兴，拉着庄姜去看东岳造的木马车，说今天是东岳派人来求亲的。庄姜一开始是不同意的，她心里头依然还有那个人的存在，容不下其他人。但是看到了那辆马车的时候，心里一动，似乎感觉出什么来。她看了又看，摸了又摸，从那阁楼造型，她判断了十有**，禁不住百感交集，甜酸苦辣一起涌上了心头。
这时，小伙子拿出一件东西交给庄姜，说东岳让亲手交给她。庄姜一看，竟然是她绣的青松灵芝绢绣，上面还新写了一首诗：
南山路口知心话，
东海流水情意深，
北山灵芝压群芳，
西山石烂不变心。
庄姜此时知道东岳便是泰山，就满心欢喜地一口答应了亲事。
结婚那天，鲁班一看招的女婿原来就是泰山，不禁深感悔意，仰天长叹道：“我真是有眼不识泰山啊”
从此，“有眼不识泰山”就作为成语流传下来的。
佩盈听得是愣了神，不由得问道：“老公，以后我们若是生了女儿，找女婿时不用这么严格吧？”
“我们以后的子女，当然要给他们幸福的生活，所以他们的另一半我们自然要谨慎选择。”王凡顿了顿，“当然，我也不会要他们拥有一个宝葫芦，才可以求亲的，毕竟宝葫芦只有那么一个。”
“呸你以为所有人都有你这样的牛屎运气么？我可不想自己女儿嫁不出去。”佩盈娇嗔道。
第三百五十六章 传宗接代
第三百五十六章 传宗接代
“对了，老公，你想要儿子还是女儿？”佩盈突然问道。
“儿子”王凡不假思索地回答。
“儿子啊，好是好，不过以后可能会很皮呢”佩盈歪着脑袋想了想说道。
“那就女儿吧，女儿是父母的贴心小棉袄。”王凡又说道。
“女儿是挺贴心的，不过长大以后也挺闹心的。”佩盈还是有些担心。
“那就生龙凤胎呗，一子一女正好凑成个‘好’字。”王凡笑嘻嘻地说道。
“龙凤胎自然是好，不过这个的概率相当低，我们哪里会这么幸运能碰上呢”佩盈摇了摇头，“不过龙凤胎真的很好，只是痛一次，就能生下两个，很抵呢”
“恩，那不如一次生多些，凑成个足球队吧。”王凡有些幻想天开。
佩盈顿时嘟起了嘴，“你以为我是猪吗，一次能生这么多？”
“嘿嘿，如果你是猪的话，那也是漂亮的猪”王凡不由得打趣道。
“你还说哩”佩盈恼羞成怒地双手捶打着王凡。
“即使不是足球队，那起码也要有支篮球队吧。”王凡一边躲避着佩盈的袭击，一边笑嘻嘻地说道：“额，要不然街头蓝球队也是可以的。”
“哼哼，篮球队是吧，看我不把你当成篮球那样打”佩盈愈发地用力追打着王凡。
都说女儿是赔钱货，但是，民间也有句俗话生儿子是名气;生女儿是福气。而且女儿贴心，和爸爸的感情亲密，也会和妈妈聊很多小秘密。那，在现今社会女儿还是等于“赔钱货”吗？
有人说，生女儿不好，正所谓“养儿防老”，辛辛苦苦拉扯大的女儿最后还是要嫁人，那不等于白白帮别人养媳妇，这可不符合经济效益。而且女儿结婚以后，只忙著照顾婆家，更别说照顾自己的父母了。
又有人说，有女儿的家庭很幸福，女儿是爸妈贴心的小棉袄儿，能让家庭感受到天伦之乐。而且女儿贴心、早懂事，长大之后，情感上也会更贴近父母，不论是她们取得了事业的成功还是获得了婚姻的成功，她们都乐意与父母分享。
在多数老人的思想里认他可以传宗接代，男孩是名气男孩可以任由你折腾，不娇气! 以后如果不听话打两下也没问题。在农村里，重男轻女的现象仍旧十分普遍，很多家庭都会将家产什么的分给儿子，至于嫁出去的女儿，则完全依靠男方那边，娘家这里是不会留东西给她的。
中国有一句古话：“不孝有三，无后为大”。尽管这种观念与现在的时尚不相适宜，但还是可借用到企业，就是“失败有三，无后为大”。这里的“后”就是指有能力的接替人。接替人有广义的和狭义的划分，对企业来说，每个经理层的位子都面临着接替人这样的问题，各个第一线的经理都应该有一个长期的接替人培养计划，我在这里仅从狭义的角度即企业决策层提出人才选用问题。
最近的《财富》周刊指出，45%的董事会在评估潜在人选时没有正确的方法。由老CEO决定人选、套用标准模板、猎头公司的参与、追赶潮流都存在各种各样的问题，而且45%的公司董事会无法评估CEO接替人选更使问题雪上加霜。企业接替人问题现在已成为全球性的课题，而且中国企业的实际情况更具有特殊性和紧迫性。
事实上，无论是国有企业还是私营企业，或者是家族企业，接替人的问题对于每一个企业来说都是举足轻重的大事。也许选择的理由和标准有很多，但是有一点是毋庸置疑的，那就是接替人是否具备成为优秀的企业领军人物的潜质。
正如GE前ＣＥＯ杰克？韦尔奇说的那样：“我觉得我们需要充足的时间来作出正确的决定。选择自己的继任者是一件很困难的事情。你的赌注是未来，而不是过去。我们需要选择能够在变化的环境中生存并发展的人，他将把GE带向一个新的水平：5年，10年，甚至20年”1993年11月，韦尔奇任命比尔？康纳为GE人力资源高级总裁，他告诉比尔，从现在开始，我俩最大的任务就是为公司挑选下一任CEO，你和我将要长期关注的一件事就是找到合适的人选。经过慎重的甄选和严格的培养后，杰夫？伊梅尔特从23位候选人中脱颖而出，成为通用公司的现任CEO。上任后，伊梅尔特果然业绩斐然。
可以这样认为，不论是家族企业，也不论是大型集团还是中小企业，将选好接替人融入企业发展远景是战略的必然选择，否则在今后发展中企业战略思维上的弱点将暴露无遗。如果没有好的接替人，公司如何去开发、培养人力资源？当现任领导人和其他担任重要职务的人退休之后，公司怎么能够保证有一批高素质的人才及时去填补这些职位空缺？如果不能确保有一批优秀的人才能够胜任这些重要职务，公司如何计划未来、发展未来？
的确，接替人战略应该纳入公司未来发展计划的重要组成部分，公司里的每一个优秀员工都应是潜在的接替人人选。关键在于，在成功提拔一个人之前，一定要给予这个人足够的训练，使其能成功地胜任即将上任的职位。
现在，许多企业已经越来越重视选好接替人，他们开始意识到，评价现任总裁成功与否的重要参数之一，正是有没有选好并培养出决定企业未来发展成功的接替人。问题是，怎么做才能如愿以偿呢？
在选择接替人时，我们必须考虑以下几个方面的问题：公司的长远发展方向是什么？哪些主要领域和环节需要不断地进行补充和发展高素质的人力资源？哪些人是重点培养以备未来之需的？这些人应走怎样的职业发展道路？如何使他们的具体情况与其职业发展道路相一致？通常情况下，企业要针对每一候选人采取不同的发展措施，这是一项需要主动和长期做的工作。
谁都知道拿破仑有一句名言：一个不想当元帅的士兵不是好士兵。但是，一个一心只想着成为CEO的人，不见得就能当上称职的CEO。在伊梅尔特看来，不是说你今天吃一片药，第二天早上醒来就能成为CEO了。这就告诉我们，一个好的企业领导者是来自于一种长期准备的过程。在这个准备过程中，他需要不断地积累经验，不断地投入工作，不断地让自己成长。
伊梅尔特把自己的这个准备过程概括为两句话，一要每天不断地学习，二要非常努力地为他人作出贡献，以达到业绩目标。一个好的企业领导者，并不是为了当领导而去当领导的。他必须潜心于业务的增长，并注重领导和培养团队，乐于为他人的成长去付出自己的努力。伊梅尔特之所以能走上统领通用电气公司30万员工的最显赫的高层岗位，完全是一种水到渠成、瓜熟蒂落的结果。
在中国漫长的封建历史上，唯一登上了九五之尊位置的女性，就只有那么一位，她就是武则天，创建了短暂的大周王朝。而至于其他的强势女性，最多也不过是垂帘听政，用太后的身份干预朝政而已，还没有冒天下之大不韪而做了皇帝。
而到了现代，无论是商界还是官场，第一把手大多都是男性，女性能做到最高位置的不过是屈指可数，就是接替人的选定也是以男性为主。所以，现在虽然讲究男女平等，可是根底里还是父系社会，很多家庭自然就希望生儿子以继承父业了。
但是，生男孩的抚养成本要远远大于女孩。了把男孩